La cooptation, tout le monde y gagne !

Quel est le point commun entre un charpentier, un médecin, un carrossier, une aide à domicile et un vétérinaire ?

Ils font tous partie des métiers les plus difficiles à recruter en 2021, selon Pôle Emploi*. Autant dire que le recrutement de vétérinaires s’avère très souvent compliqué pour ne pas dire désespérant…

Face à cette situation de manque de vétérinaires, le réseau et le relationnel sont souvent les moyens les plus efficaces pour recruter.

Vous êtes déjà nombreux, selon votre structure, à accueillir des stagiaires, internes ou résidents, qui pourront devenir de bonnes recrues lorsqu’ils chercheront un emploi après l’obtention de leur diplôme. C’est une pratique à recommander si vous prenez le temps de partager vos connaissances et compétences avec vos stagiaires pour réellement leur apprendre le métier. Nul doute qu’ils auront un a priori positif pour postuler chez vous quand vous recruterez.

Cependant nos jeunes recrues ne suffiront pas à combler le déficit de vétérinaires ! Il s’agit donc d’attirer également les vétérinaires déjà expérimentés, et qui mieux qu’un.e vétérinaire ou un.e ASV travaillant déjà au sein de l’établissement vétérinaire pour en parler ?

C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place un système de cooptation au sein de VetPartners. La cooptation consiste à partager des candidatures obtenues grâce à vos réseaux. Ainsi vous pouvez recommander un profil intéressant en nous transmettant son CV.

La cooptation présente l’avantage d’identifier des candidats qui sont recommandés pour leurs compétences et leur potentiel, mais aussi pour leur compatibilité avec notre culture

d’entreprise.

Il n’est pas forcément nécessaire d’avoir connaissance d’un poste à pourvoir pour

adresser le CV d’une connaissance ! Le service Ressources Humaines de VetPartners contacte toutes les personnes qui leur sont recommandées, et si l’entretien se passe bien, leur propose le poste qui leur conviendrait, dans un secteur géographique qui soit au plus proche de leurs attentes.

Et la cooptation, ça rapporte !

VetPartners récompense les personnes qui partagent leurs réseaux, en versant des primes de cooptation attractives !

Primes versées

​Jusqu’à 2 personnes cooptées	1000 €/ vétérinaire coopté	500 €/ ASV
​De 3 à 5 personnes cooptées	​1500 €/ vétérinaire coopté	​650 €/ ASV
​Au-delà de 6 cooptations	​1750 €/ vétérinaire coopté	​650 €/ ASV

• 50% de la prime de cooptation est versée lorsque la personne cooptée rejoint la clinique

• Les 50% restants sont versés après 6 mois de travail de la personne dans l’établissement vétérinaire.

Evidemment, les primes de cooptation ne sont pas versées si le recrutement a lieu suite à une candidature spontanée, même si la personne qui postule connait quelqu’un dans la structure ! Il faut que le candidat ait contacté au préalable la personne qui le recommande, et qu’ils aient échangé en amont sur l’intérêt de travailler au sein d’une structure VetPartners !

Et pour récompenser également la personne qui partage son réseau et attire des talents chez VetPartners, la clinique vétérinaire où travaille la personne qui coopte reçoit également 200 € pour célébrer la réussite de la cooptation !

Alors, tous à vos réseaux, on a hâte d’intégrer les premiers cooptés! Pour transmettre un contact, utilisez le mail : rh@vetpartners.fr.

Et pour en savoir plus sur la charte de cooptation, suivez le lien vers l’infographie sur le sujet ici.

charte de cooptation