Enquête d’engagement : des premiers résultats encourageants !

En juin dernier, VetPartners a mené une grande enquête dans toutes ses filiales en Europe et au Royaume-Uni pour comprendre comment les équipes se sentaient au sein de VetPartners. En France, c’était la première enquête du genre. Avec plus 61% de répondants parmi les collaborateurs, les premiers résultats permettent de donner une bonne vision de votre état d’esprit. Découvrez les résultats détaillés dans cet article, et écoutez Vincent Parez nous en parler !

Ce sont 308 collaborateurs de VetPartners France qui ont répondu à la première enquête d’engagement menée par notre filiale française, soit plus de 61%. Les premiers résultats sont plutôt encourageants, VetPartners France se situant au niveau des entreprises 1 étoile de la référence « Best companies » (qui va de « non classé » à 3 étoiles).

Le graphique ci-contre met en évidence que :

• 65% d’entre vous trouvent leur environnement de travail stimulant (+2% vs la norme b-companies 1*)

Des taux d’engagement assez forts : 31%, plutôt au-dessus de la norme

Taux de satisfaction relativement élevé : 24%, un peu en-deçà de la norme

• 20% d’entre vous trouvent leur environnement de travail plutôt peu stimulant : soit parce qu’ils s’ennuient et sont désengagés, soit parce qu’ils sont anxieux, ce qui est malheureusement dans la moyenne de notre norme

• 13% sont neutres

Les résultats détaillés montrent que notre Groupe VetPartners France peut s’appuyer sur des points forts très importants pour poursuivre sa croissance :

• Le développement des personnes par la formation et l’apprentissage est perçu comme un vrai atout de VetPartners, notre entreprise se situant dans ce domaine bien au-dessus de la moyenne des entreprises de notre catégorie sur cet item.

• Nos collaborateurs estiment que leur travail participe à leur développement personnel, et qu’il existe un lien fort de tous les collaborateurs à leurs structures.

Nous avons également des axes de progression sur lesquels travailler :

• La capacité de chaque clinique à vraiment créer un esprit de famille

• L’engagement de notre groupe sur les sujets sociétaux plus proches de vous, et davantage axés sur les aspects environnementaux

Enfin, nous avons des opportunités à creuser à l’avenir, en particulier :

• Nos managers ont la capacité à s’engager davantage, et donc à « emmener » avec eux leurs équipes,

• Vous ressentez le besoin que notre organisation et notre mode de fonctionnement soit clarifié, nous allons nous y atteler.

Enfin, cette enquête a mis également en évidence des points d’attention qui nous tiennent à cœur, tels que l’impression de certains collaborateurs de ne pas être assez soutenu par leur manager, une écoute à améliorer de la part de la Direction, et un équilibre vie personnelle-vie professionnelle qui reste un enjeu majeur pour tous et sur lequel nous allons continuer à travailler.

Encore un grand merci pour votre implication dans cette enquête. D’ici la prochaine enquête, en juin 2024, nous allons nous employer à progresser sur nos axes d’amélioration.